追光而来，共赴使命 | 燕达陆道培医院2025年度第二次新员工入职培训圆满结束

2025年8月26日-29日，燕达陆道培医院成功举办了2025年度第二次新员工入职培训。本次培训由集团人力资源部统筹组织，近三十位来自燕达院区各部门经验丰富的管理者和临床骨干参与授课，课程内容全面覆盖文化制度、法律法规、专业技能与实操考核，系统化帮助新员工适应岗位要求、融入医院环境。

燕达院区人力资源部刘磊主任主持本次培训，并代表全院领导班子及千余名员工，对加入道培大家庭的新同事们致以热烈的欢迎。

刘磊主任在致辞中讲述了燕达新院区搬迁过程中全院各级领导及科室同事们齐心协力的点点滴滴，并鼓励大家：“在这里，你们不是孤军奋战，而是与千余名同事并肩作战的“特种部队”。每一间病房都饱含希望，每一个移植舱都承载重生。也许前行的道路不乏挑战，但五年之后，当你们因挽救生命而收获患者的笑容，当你们在学术舞台上自信发声，一定会感谢今天勇敢的自己。”

随着院歌奏响、院训齐声宣读，培训正式启程。此次培训为期四天，由近三十名讲师与带教老师组成的强大阵容授课，课程内容涵盖医院发展历程、核心规章制度、医疗安全与质量、法律法规、岗位技能等多个维度，力求为新员工提供全面、系统的岗前引导。

01首日培训：夯实制度与文化基础

8月26日，培训首日聚焦道培文化与制度，由院区人力资源部、后勤保障部、医院办公室、财务部、法务部、质量控制办公室和病案室共同为新员工系统讲解医院文化、法律法规与核心管理制度，帮助大家全面了解道培的运作体系与服务理念，为今后的职业行为树立清晰规范。

院区人力资源部贾旭栋围绕《企业介绍及企业文化》《医疗特色》《学术/品牌活动与员工风采》等主题开启首日培训；后勤保障部张保垒讲解了《消防安全法》《消防安全培训》及《医院双控培训》相关内容；法务部王杉杉对《医疗纠纷预防和处理条例》进行法律释义；财务部王金璐介绍了《财务报销流程》；质量控制办公室夏雪艳开展了《医疗质量(安全)不良事件管理制度及PDSA管理工具培训》；病案室林平主任为医护团队带来《病历管理相关知识培训》。
02多部门协同，强化全岗位合规意识

第二日培训聚焦合规与协作，医保物价办公室、感控科、宣传部、护理部、病理和检验医学科、输血科及药剂科等多部门联合授课，涵盖政策法规、公益合作、急救技能及专科实操等内容，强调跨部门协同与全员合规意识，并通过阶段性考试巩固关键知识点。

医保物价办公室衣智超系统解读《医保政策及相关管理规定》；感控科吴丹讲授《医院感染与预防保健岗前知识培训》；宣传部武姣姣介绍《媒体及公益组织合作的管理规定》；护理部魏红雷护士长组织全员进行《心肺复苏》实操训练；病理和检验医学科王华、输血科程鹏、药剂科明玉玲分别从标本采集、临床用血安全及药品管理角度为医护人员带来专业分享。

当日结束后，全员及医护专场分别完成阶段性考试。
03岗位专项培训，提升医护实战能力

第三日开展岗位专项赋能，医生与护士队伍分别接受针对性强化训练。医务、护理、临床、信息等多部门资深带教围绕核心制度、病历书写、系统操作、护理技术及应急预案等关键领域开展深度培训，全面提升医护人员的专业实战能力。

医务部赵薇主任为医生团队详细解读《医疗质量安全核心制度》《病历书写基本规范》《医师法》等重要法规；主治医师马丹丹讲解《如何规范写检查、检验申请单》《如何开出规范医嘱》；信息科马春元开展《HIS/电子病历/海慧约血系统实操》培训；住院总孟元介绍《值班管理制度》。

护理部施香君、韩桂明、段建春、王岩、郭娇、张紫娟、王楠、高峻、罗仁梅等多位经验丰富的临床护士长分别就护理核心制度、常用药品、移植并发症、输血技术、静脉治疗、患者沟通、危重护理、应急预案及血液病护理常规等主题进行了系统培训。
04技能实操+考核，巩固培训成效

最后一日以护理技能实操与考核为重点。

护理部罗仁梅护士长为护士团队组织全面技能实操培训，内容包括卧床病人护理、氧气吸入、生命体征监测、心电监护、血糖检测、静脉输液与采血、PICC维护、导尿、口腔护理、注射技术、静脉输血、心肺复苏及口服给药等临床护理操作，并通过现场考核强化技能掌握质量。

本次新员工培训不仅课程设计系统、内容专业实用，更凝聚了来自燕达院区多个部门近三十位道培人的共同努力，他们结合一线实践经验，为新员工提供了极具针对性的岗前引导，进一步传递“敬畏执着、严谨诚信、传承创新、爱与责任的”核心价值观，也让每一位员工都感受到了道培大家庭的真诚和温暖。希望大家在未来工作中不断完善自我，相互鼓励，共同进步，为患者提供优质服务，为医院的发展奉献青春热血。